Master Human Resources Assessment
DESCRIZIONELa valutazione delle competenze è una delle capacità maggiormente richieste a consulenti, manager e professionisti delle HR sia che questa competenza venga utilizzata nei processi di selezione che in quelli di valutazione e sviluppo. Questo percorso formativo fornisce il know-how necessario per misurare in maniera oggettiva e professionale tali competenze, grazie a moduli che presentano sia metodologie di intervento che strumenti psicometrici e criteri di valutazione. Il master si rivolge a professionisti dell’area HR, a recruiter ed assessor, specialisti di sviluppo organizzativo e più in generale a tutti coloro che desiderino intraprendere un percorso professionale nell’ambito della valorizzazione del capitale umano.
DESTINATARI
Il Master è rivolto a psicologi, psicoterapeuti, docenti universitari e ricercatori settori M – PSY / 01-08 e professionisti che operano nel mondo delle risorse umane.
DURATA
94 ore di formazione, di cui 88 ore di lezioni asincrone + 6 ore di incontri sincroni con il referente scientifico e i docenti.
PROGRAMMA
- La valutazione delle risorse umane: analisi delle diverse tipologie di valutazione, degli ambiti e delle diverse possibili finalità.
- Le competenze in ambito organizzativo: definizione, modelli, dizionari delle competenze.
- Il processo di valutazione: la progettazione, le fasi, gli accorgimenti fondamentali da adottare. Analisi di casi ed esempi.
- Strumenti per l’assessment: LGD, Role Play, In-basket, etc.. Analisi di casi ed esempi
- Introduzione al testing in ambito organizzativo: analisi delle tipologie e caratteristiche generali.
- I test cognitivi (DAT-5, GAT-2, TOGRA, GMA, CLAVES). Analisi di casi ed esempi.
- I questionari di personalità (16PF-5, BFQ-2). Analisi di casi ed esempi.
- I test sulla motivazione (TOM, WOMI, WIS/SVP). Analisi di casi ed esempi.
- I test per la valutazione di specifiche aree (Org-EIQ, ALQ-2, SPT, CST). Analisi di casi ed esempi.
- Il colloquio individuale: impostazione, conduzione e chiusura. Analisi di casi ed esempi.
- Dall’analisi alla valutazione: le attività di reporting. Analisi di casi ed esempi.
Simone Bellini. Psicologo del lavoro e delle organizzazioni, psicoterapeuta e consulente HR. Da oltre vent’anni svolge attività di consulenza nei processi di sviluppo organizzativo, di gestione e valorizzazione del capitale umano.
CONTATTI
Segreteria organizzativa
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