La Gestalt nelle organizzazioni

Fin dai suoi inizi, la Gestalt ha dimostrato la propria validità nel Coaching, nella Formazione e nella Consulenza alle Organizzazioni.

Anche in quel contesto, la principale caratteristica dell’approccio gestaltico è l’innalzamento della consapevolezza di ciò che sta accadendo nel campo, rendendo più esplicito l’implicito di un gruppo di lavoro o di una organizzazione, e come conseguenza la responsabilità della scelta, l’efficacia dell’azione efficace, il raggiungimento degli obiettivi. In tal modo esso consente all’individuo di realizzare il proprio potenziale, al manager di diventare un leader, al team di diventare un gruppo di lavoro, ed alle organizzazioni di utilizzare al meglio l’energia ed il talento a propria disposizione.